PascaSarjana ?????????????????????????? Hmmmm

Kuliah Pra Pasca .... di mulai jam 13.00...Ampun banget mencari ilmu di bulan puasa

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Menanti Titik Untuk Memulai Hal Lain

Cukup lama waktu untuk mencoba memahami. Cukup banyak waktu dalam penantian untuk memberi sedikit pemahaman, tapi tidak cukup waktu untuk menjerumuskan diri dalam kebodohan, untuk tetap berada dalam lingkungan pekerjaan dimana ilmu dan pengetahuan yang kamu miliki tidak di anggap. Cukup banyak tempat dan ruang bagimu untuk berkreasi...namun begitu bersabarlah sebentar lagi karena sesuatu yang jadi takdirmu tak akan bisa dirampas oleh kerakusan siapapun. Waktu cukup panjang yang lerlewati untuk sampai disini...maka bersabarlah sebentar lagi...yakinlah semua akan berlalu dan hal-hal baru akan muncul didepanmu yang lebih bersahabat. Amin Unaaha, 29102014 Sakriah Akka
Baca selengkapnya

KUALITAS LULUSAN

BAB II KAJIAN PUSTAKA A.                 Kualitas Lulusan 1.       Pengertian Kualitas Lulusan Menurut Slamet dalam Idris (2005:53), berkaitan dengan mutu lulusan sekolah ( output ), dapat dijelaskan bahwa output sekolah dikatakan bermutu tinggi, jika prestasi sekolah khususnya prestasi belajar peserta anak didik, menunjukkan pencapaian yang tinggi dalam hasil kemampuan akademik, yaitu nilai ujian seperti Ujian Akhir Nasional (UAN) dan Ujian Akhir Sekolah (UAS). Sudradjad (2005:17) menyatakan pendidikan yang bermutu adalah pendidikan yang mampu menghasilkan lulusan yang memiliki kemampuan atau kompotensi, baik kompetensi akademik maupun kompetensi kejuruan, yang dilandasi oleh kompetensi personal dan sosial, serta nilai-nilai akhlak mulia, yang keseluruhannya merupakan kecakapan hidup ( life skill ), lebih lanjut Sudradjat megemukakan pendidikan bermutu  adalah pendidikan...
Baca selengkapnya

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 5 PERENCANAAN KEPEGAWAIAN Prakiraan permintaan sumber daya manusia; bagaimana mengaitkan rencana bisnis dengan permintaan sumber daya manusia; serta berbagai faktor yang dapat mempengaruhi permintaan sumber daya manusia dan teknik proyeksi permintaan tersebut. A.       PERENCANAAN KEPEGAWAIAN Perencanaan kepegawaian (employment planning) mencakup prakiraan kebutuhan pegawai di masa depan dari berbagai kategori pekerjaan, mernprediksi suplai karyawan saat ini dan di masa depan dari bertagai kategori pekerjaan, dan membandingkan permintaan sumber daya manusia dengan suplai yang ada. Prakiraan permintian karyawan berarti penentuan jumlah karyawan pada setiap kategori pekerjaan tertentu yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi. Prakiraan suplai karyawan berarti penentuan jumlah karyawan dalam kategori pekerjaan tertentu yang tersedia untuk kepe­ gawaian. Perencanaan kepegawaian melibatkan tiga tahap: (1) anali...
Baca selengkapnya