Yang lalu biarlah berlalu

Bagi orang yang berfikir, berkas _ berkas masa lalu akan dilipat dan tak akan pernah dilihat kembali. Cukup ditutup rapat _ rapat, lalu disimpan dalam ruang penglupaan, diikat dengan tali yang kuat dalam penjara pengacuhan selamanya, atau diletakkan dalam ruang gelap yang tak tembus cahaya. Yang demikian karena masa lalu telah berlalu dan habis. Kesedihan tak akan mampu mengembalikannya lagi, keresahan tak akan sanggup memperbaikinya kembali, kegundahan tidak akan mampu merubahnya menjadi terang, dan kegalauan tidak akan dapat menghidupkannya kembali, karena ia memang sudah tidak ada.

Dikutip dari buku "LA TAHZAN"

By. Dr. Aidh Al-Qarni

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan dan pemeriksaan atas aktivitas kerja pokok di dalam sebuah posisi serta kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan aktivitas tersebut. Analisis pekerjaan haruslah dilaksanakan sebagai langkah awal dalam proses perekrutan. Analisis pekerjanaan mencakup tiga komponen, yaitu : 1. Deskripsi pekerjaan Deskripsi pekerjaan menjelaskan dalam bentuk tertulis mengenai nama pekerjaan, apa yang akan dilakukan, di mana akan melakukannya, dan bagaimana melakukannya. Walaupun format deskripsi pekerjaan sangat variatif, sebagian besar deskripsi pekerjaan berisi seksi-seksi mencakup hal-hal berikut : nama pekerjaan, ringkasan deskripsi pekerjaan, daftar tugas dan tanggung jawab, dan penjelasan hubungan organisasional yang terkait dengan pekerjaan. 2. Spesifikasi pekerjaan Spesifikasi pekerjaan menetapkan kualifikasi minimal yang dapat diterima yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan untuk melaksanakan pekerjaan secara berhasil. Spesifikasi pekerjaan m
Baca selengkapnya

KUALITAS LULUSAN

BAB II KAJIAN PUSTAKA A.                 Kualitas Lulusan 1.       Pengertian Kualitas Lulusan Menurut Slamet dalam Idris (2005:53), berkaitan dengan mutu lulusan sekolah ( output ), dapat dijelaskan bahwa output sekolah dikatakan bermutu tinggi, jika prestasi sekolah khususnya prestasi belajar peserta anak didik, menunjukkan pencapaian yang tinggi dalam hasil kemampuan akademik, yaitu nilai ujian seperti Ujian Akhir Nasional (UAN) dan Ujian Akhir Sekolah (UAS). Sudradjad (2005:17) menyatakan pendidikan yang bermutu adalah pendidikan yang mampu menghasilkan lulusan yang memiliki kemampuan atau kompotensi, baik kompetensi akademik maupun kompetensi kejuruan, yang dilandasi oleh kompetensi personal dan sosial, serta nilai-nilai akhlak mulia, yang keseluruhannya merupakan kecakapan hidup ( life skill ), lebih lanjut Sudradjat megemukakan pendidikan bermutu  adalah pendidikan yang mampu menghasilkan manusia seutuhnya (manusia paripurna) atau manusia dengan pribadi yang integral
Baca selengkapnya

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 5 PERENCANAAN KEPEGAWAIAN Prakiraan permintaan sumber daya manusia; bagaimana mengaitkan rencana bisnis dengan permintaan sumber daya manusia; serta berbagai faktor yang dapat mempengaruhi permintaan sumber daya manusia dan teknik proyeksi permintaan tersebut. A.       PERENCANAAN KEPEGAWAIAN Perencanaan kepegawaian (employment planning) mencakup prakiraan kebutuhan pegawai di masa depan dari berbagai kategori pekerjaan, mernprediksi suplai karyawan saat ini dan di masa depan dari bertagai kategori pekerjaan, dan membandingkan permintaan sumber daya manusia dengan suplai yang ada. Prakiraan permintian karyawan berarti penentuan jumlah karyawan pada setiap kategori pekerjaan tertentu yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi. Prakiraan suplai karyawan berarti penentuan jumlah karyawan dalam kategori pekerjaan tertentu yang tersedia untuk kepe­ gawaian. Perencanaan kepegawaian melibatkan tiga tahap: (1) analisis permintaan sumber da
Baca selengkapnya